Članovi Kršćanske humanitarne udruge “Putevi milosti” hodočastili su u Marijansko svetište “Gospe od Utočišta” u Aljmaš, na drugi dan trodnevnice uoči blagdana Velike Gospe. Svetu Misu i klanjanje predvodio je fra Ivan Matić, voditelj Kuće susreta Tabor.
Kršćanska humanitarna udruga „Putevi milosti” poziva sve osobe (starije od 65 godina ili osobe u nepovoljnom položaju) s područja grada Osijeka, prigradskih naselja te općina Bilje i Čepin, zainteresirane za sudjelovanje u projektu Važna si – zaposli se i pomozi, da se jave i ostave svoje podatke najkasnije do 20. 07. 2020. Udruga će ih povratno kontaktirati ako ispunjavaju uvjete da postanu korisnici pomoći kroz projekt u sklopu programa „Zaželi“.
Korisnicima će se omogućiti podrška i potpora u vidu pomoći u
održavanju čistoće stambenog prostora, osobne higijene, pomoć u dostavi
namirnica, lijekova i drugih potrepština, pomoć u pripremi obroka i drugi
poslovi vezani uz skrb oko krajnjih korisnika.
Svi zainteresirani mogu se javiti se na kontakte:
Krešo Žarković 091 563 64 36
Vedran Ferko 098 912 57 77
Javni poziv za prijem u radni odnos na određeno vrijeme u okviru projekta „Važna si – zaposli se i pomozi“
DJELATNICA ZA POMOĆ I
PODRŠKU STARIJIM OSOBAMA I OSOBAMA U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU
OPIS POSLA.
Svaka zaposlenica pružati će pomoć i podršku za minimalno 6 krajnja korisnika koje će obilaziti nekoliko puta tjedno te im pružiti odgovarajuću pomoć i podršku u cilju prevencije rane institucionalizacije i poboljšavanja kvalitete života osoba u starijoj životnoj dobi, osoba u nepovoljnom položaju ili osoba s invaliditetom pružajući im podršku u svakodnevnom životu.
Radni
odnos zasniva se na određeno vrijeme od 12 mjeseci. Svaka zaposlenica biti će u
obavezi završiti verificirani obrazovni program/program osposobljavanja prema
dogovoru s poslodavcem i vlastitim potrebama. Troškovi osposobljavanja
podmiriti će se iz sredstava projekta.
MJESTO RADA:
Osječko-baranjska
županija s naglaskom na Grad Osijek i prigradska naselja te općine Bilje i
Čepin
PLANIRANI POČETAK RADA:
01.08.2020. Svaka djelatnica biti će zaposlena uz probni rad od 2 mjeseca
UVJETI ZA PRIJAVU NA NATJEČAJ:
Za
prijavu na natječaj kandidatkinje moraju ispunjavati slijedeće uvjete:
Ciljane
skupine natječaja su žene s najviše završenim srednjoškolskim obrazovanjem koje
su prijavljene u evidenciju nezaposlenih HZZ-a s naglaskom na starije od 50
godina, žene s invaliditetom, žrtve trgovanja ljudima, žrtve obiteljskog
nasilja, azilantice, mlade žene koje su izašle iz sustava skrbi (domova za
djecu) i udomiteljskih obitelji, odgojnih zavoda i sl., liječene ovisnice,
povratnice s odsluženja zatvorske kazne unatrag 6 mjeseci, pripadnice romske
nacionalne manjine, beskućnice.
Kandidatkinje
su obavezne prije potpisivanja ugovora o radu priložiti odgovarajuću potvrdu
ukoliko ispunjavaju koji od posebnih uvjeta pripadnosti jednoj od skupina na
koje ovaj natječaj stavlja naglasak.
Od
kandidatkinja se očekuje odgovornost, organiziranost, komunikativnost, točnost
u izvršavanju poslova, otvorenost, poštivanje različitosti, fleksibilnost,
dosljednost, emocionalna stabilnost i motiviranost. Poželjno je iskustvo u radu
na istim ili sličnim poslovima.
POTREBNA DOKUMENTACIJA ZA PRIJAVU NA NATJEČAJ:
Prijavu na oglas za zapošljavanje moguće je preuzeti na
slijedećoj poveznici: http://www.udruga-putevimilosti.net/2020/06/26/prijava-na-javni-poziv-za-prijem-u-radni-odnos-na-odredeno-vrijeme-u-projektu-vazna-si-zaposli-se-i-pomozi/
zatražiti putem e-maila vedran.putevimilosti@gmail.com ili preuzeti u
prostorijama udruge u Osijeku, Bračka 140 a, svaki radni dan od 9 do 13 sati
Isprave
je dovoljno priložiti u neovjerenoj preslici prilikom prijave na natječaj.
Odabrane kandidatkinje obavezne su pohađati i završiti obrazovni
program/program osposobljavanja, o čemu će prilikom potpisa ugovora o radu
potpisati i obvezujuću izjavu.
Kandidatkinja
koja se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem članka 102. Zakona
o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji
(Narodne novine br. 121/2017) i koja u trenutku prijave ispunjava uvjete za
ostvarivanje toga prava dužna je uz prijavu na natječaj priložiti sve dokaze o
ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja i sve potrebne dokaze navedene na
stranicama Ministarstva hrvatskih branitelja.
Prednost
u odnosu na ostale kandidatkinje ostvaruje se samo pod jednakim uvjetima.
Kandidatkinja
koja se poziva na prednost pri zapošljavanju temeljem članka 9. Zakona o
profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne
novine broj 157/13 i 152/14, 38/18) dužna se u prijavi na natječaj pozvati na
to pravo te uz prijavu na natječaj, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta,
priložiti i dokaz o invaliditetu. Prednost u odnosu na ostale kandidatkinje
ostvaruje se samo pod jednakim uvjetima.
Kandidatkinja
koja nije podnijela pravodobnu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz
oglasa ne smatra se prijavljenom kandidatkinjom.
NAČIN PRIJAVE NA NATJEČAJ:
Sve
kandidatkinje biti će obavještene o rezultatima natječaja u zakonskom roku te
će uspješne kandidatkinje biti obavještene o ternimu razgovora za posao.
Prijavom na natječaj pristupnice natječaja izričito su suglasne da udruga
Putevi milosti može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati njihove osobne
podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka sukladno propisima koji
reguliraju zaštitu osobnih podataka.
Dana 18.06.2020. zaočela je provedba projekta “Važna si – zaposli se i pomozi UP.02.1.1.13.0017 ” u okviru javnog poziva “Zaželi – faza II”. Projekt financira Europski socijalni fond iz Operatvnog programa Učinkoviti ljudski potencijali 2014. – 2020. Ugovor o financiranju projekta u ime udruge je potpisao predsjednik Krešo Žarković u četvrtak, 18. lipnja 2020. godine, u Nacionalnoj i sveučilišnoj knjižnici u Zagrebu. Svečanosti uručivanja ugovora je nazočio i predsjednik Vlade Republike Hrvatske, Andrej Plenković, ministar rada i mirovinskog sustava Josip Aladrović i ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Ante Lončar.
Ukupna vrijednost Projekta iznosi 1.849.665,00 kuna. Kršćanska humanitarna udruga “Putevi milosti” projekt provodi u partnerstvu s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Područna služba Osijek i Centrom za socijalnu skrb Osijek. Projekt “Važna si – zaposli se i pomozi” u trajanju od 18 mjeseci ima cilj smanjenje nezaposlenosti ženskih osoba nižeg stupnja obrazovanja te povećanje mogućnosti za njihovo kasnije zapošljavanje kao i podizanje kvalitete života te poticanje socijalne uključenosti osoba starije životne dobi u Osječko-baranjskoj županiji. Projektom će se zaposliti 20 ženskih osoba koje će obavljati poslove pomoći u kući za 120 krajnjih korisnika s područja grada Osijeka i prigradskih naselja te općina Čepin i Bilje.
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, kao Upravljačko tijelo u postupku odabira projekata u okviru otvorenog trajnog Poziva za dodijelu bespovratnih sredstava “Zaželi – program zapošljavanja žena – faza II” (UP .02.1.1.13) donijelo je dana 18.06.2020. prvu odluku o financiranju projekata iz ovog Poziva. Među ostalim donesena je odluka i financiranju projekta “Važna si – zaposli se i pomozi” u okviru javnog poziva “Zaželi – faza II” (UP.02.1.1.13.0017.)
Ukupna vrijednost Projekta iznosi 1.849.665,00 kuna. Kršćanska humanitarna udruga “Putevi milosti” projekt provodi u partnerstvu s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Područna služba Osijek i Centrom za socijalnu skrb Osijek.
Članovi Kršćanske humanitarne udruge “Putevi milosti” su za Duhovnika udruge izabrali fra Dragutina Brezovca, kapucina. Odlukom Nadbiskupijskog ordinarijata, đakovačko-osječke nadbiskupije od 19.03.2019. fra Dragutin Brezovec potvrđen je za Duhovnika Kršćanske humanitarne udruge “Putevi milosti”.
Duhovnik udruge prati rad udruge i brine se za duhovni rast članova i volontera udruge, te u prostorijama udruge, Bračka 140 a, s članovima, volonterima i ostalim zainteresiranim vjernicima održava mjesečne sastanke, odnosno Duhovne obnove.
Financijski izvještaj je dostupan na poveznici:
https://banovac.mfin.hr/rnoprt/Details?handler=Details&id=41829
Predsjednik Kršćanske humanitarne udruge “Putevi milosti”
Krešo Žarković
U razdoblju od 01.01.2017. –
30.09.2017. trajala je provedba projekta „Ublažavanje
siromaštva pružanjem pomoći najpotrebitijim osobama podjelom hrane i/ili
osnovne materijalne pomoći“. Udruga je u projektu podijelila pakete
prehrambenih i higijenskih artikala za ukupno 2 500 obitelji ili 8 000
pojedinaca na području Osjeĉko-baranjske županije,
Brodsko-posavske, Požeško-slavonske,
Virovitiĉko-podravske, Vukovarsko-srijemske i Splitsko-dalmatinske županije.
Ukupna vrijednost projekta je bila 8 000 205,85 kuna.
Od 23.03. – 17.04. 2017. smo provodili „Uskršnju humanitarnu akciju“ u
kojoj smo za 86 korisnika podijelili
pakete hrane i higijenskih potrepština, ukupne vrijednosti 7 874,75
kuna..
U razdoblju od 14.05. – 22.05.
održali smo humanitarnu akciju „Za našu Žaklinu“ u kojoj smo sakupili 4 905, 60
kuna. U sklopu akcije je održan i humanitarni koncert duhovne glazbe u župnoj
crkvi Rođenja Blažene Djevice Marije u Višnjevcu.
Od 07.09. – 22.11.2017. provodili
smohumanitarnu akciju „Za šesteročlanu
obitelj“ u kojoj smo za obitelj Topić iz Vinkovaca sakupili 710 kuna.
U suradnji s braćom Isusovcima na
misama mladih u Rezidenciji družbe Isusove sakupljeno je 519,96 kuna za obitelj
Franjić i 1 050 kuna za obitelj Groš.
Na natječaju HEP-a „Svjetlo na
zajedničkom putu“ dobili smo 10 000 kuna. Podijelili smo 100 paketa hrane i
higijenskih potrepština.
Na natječaju Županije
Osječko-baranjske dobili smo 2 000 kuna koje smo iskoristili za nabavku eurodisela
za naše dostavno vozilo.
Podijelili smo donacija u odjeći, hrani, igračkama, hrani pred istekom roka trajanja i drugom u ukupnoj vrijednosti od 27 619 kuna.
Financijski izvještaj je dostupan na slijedećem linku:
https://banovac.mfin.hr/rnoprt/Details?handler=Details&id=41829
Predsjednik Kršćanske humanitarne udruge “Putevi milosti”
Krešo Žarković
Kršćanska
humanitarna udruga za pomoć djeci, socijalno ugroženim obiteljima i svima koji
su u potrebi „Putevi milosti“
Bračka
140 a, Osijek
OIB
11136937434
PRAVILNIK
O RADU UDRUGE
Temeljem članka 26. i 27. Zakona o radu (“Narodne novine” br.
93/14, 127/17) i Statuta Kršćanske humanitarne udruge za pomoć djeci, socijalno
ugroženim obiteljima i svima koji su u potrebi „Putevi milosti“ (u daljnjem
tekstu: Udruga), predsjedništvo udruge donijelo je dana 10. svibnja 2019.
godine, Pravilnik o radu Udruge
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom uređuje se zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme,
odmori i dopusti, prava i obveze iz radnog odnosa, prestanak ugovora o radu, plaće,
organizacija, sistematizacija radnih mjesta, i ostala primanja iz radnog
odnosa, i druga pitanja u svezi s radom.
Članak 2.
Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike koji su s Udrugom
sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s punim,
skraćenim ili nepunim radnim vremenom.
II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
1. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
Članak 3.
Svatko može slobodno, ravnopravno i uz jedanke uvjete, na način i uz
uvjete propisane zakonom i ovim Pravilnikom zasnovati radni odnos u Udruzi.
2. Odluka o zasnivanju radnog odnosa
Članak 4.
Odluku o objavi oglasa za zasnivanje radnog odnosa donosi predsjedništvo
udruge.
Predsjedništvo udruge
može odlučiti da se oglas za zasnivanje radnog odnosa objavi u javnom glasilu.
U oglasu za zasnivanje radnog odnosa navodi se i rok za podnošenje prijava koji
ne
može biti kraći od tri dana.
Članak 5.
Odluku o izboru kandidata
donosi Predsjedništvo udruge, u roku do 30 dana od dana isteka roka za
podnošenje prijave.
Svaki prijavljeni
kandidat na oglas za zasnivanje radnog odnosa mora se obavijestiti o
rezultatima postupka u roku od 8 dana od dana donošenja odluke o izboru
kandidata.
3. Sklapanje ugovora o radu
Članak 6.
Radni odnos zasniva se
sklapanjem ugovora o radu. Ugovor o radu sklapa se u
pisanom obliku.
Članak 7.
Radnik je dužan stupiti
na rad na dan utvrđen ugovorom o radu. Prije stupanja na
rad radniku se mora omogućiti uvid u akte Udruge kojima se uređuju prava i
obveze iz radnog odnosa. Ako radnik bez opravdanog razloga ne stupi na
rad na dan utvrđen ugovorom o radu ugovor se smatra raskinutim po samom zakonu.
4. Probni rad
Članak 8.
Prilikom sklapanja
ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad traje
mjesec dana za sva radna mjesta. Probni rad ne može
se ugovoriti s pripravnikom.
Ugovorna dužina probnog
rada može se, ukoliko se smatra potrebnim, produžiti na onoliko vremena koliko
je radnik bio opravdano nenazočan na radu.
Članak 9.
Otkazni rok iznosi petnaest dana.
5. Ugovor o radu na određeno
vrijeme
Članak 10.
Ugovor o radu može se sklopiti
na određeno vrijeme a osobito u slijedećim slučajevima:
Ugovor o radu sklopljen
na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenim ugovorom.
Članak 11.
Osoba koja se prvi put
zapošljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovala zapošljava se kao
pripravnik.
S pripravnikom se sklapa
ugovor o radu na određeno vrijeme.
Članak 12.
Pripravnički staž traje
kako slijedi:
1. za poslove radnog mjesta do V stupnja – 6 mjeseci
2. za poslove radnog mjesta VI stupnja – 9 mjeseci
3. za poslove radnog mjesta VII stupnja – 12 mjeseci
Tijekom pripravničkog
staža pripravnik se osposobljava i stječe praksu.
Članak 13.
Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim
propisom uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Udruga može osobu
koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno
osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
7. Zaštita privatnosti radnika
Članak 14.
Radnici su obvezni Udruzi dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima
o evidenciji u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog
odnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka,
podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju
i stupnju invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i drugo.
Radnik je dužan izmjenu osobnih podataka iz prethodnog stavka pravovremeno
dostaviti Udruzi, u protivnom snosi štetne posljedice tog propusta.
Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i
dostavljati trećim osobama ukoliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i
obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.
U svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa Udruga će
prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama osobne
podatke radnika samo radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno
u svezi s radnim odnosom.
8. Postupak i mjere zaštite dostojanstva
radnika
Članak 15.
Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja
posla, tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju
ili spolnom uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Članak 16.
Osobe ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva
radnika su Predsjednik Udruge i Tajnica Udruge.
Kada osoba iz stavka 1. ovoga članka primi pritužbu vezanu za zaštitu
dostojanstva radnika dužna je u roku od osam dana od dostave pritužbe ispitati
pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprečavanja nastavka uznemiravanja
ili spolnoga uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.
U postupku ispitivanja pritužbe ispitat će radnika koji je pritužbu
podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemiravala
radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge dokaze u
svrhu utvrđenja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji
potpisuju osoba iz stavka 1. ovog članka i radnik koji je podnio pritužbu.
Članak 17.
Ako se utvrdi da je radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno
uznemiravan, osoba iz čl. 16. ovoga pravilnika, poduzet će mjere kojima se
sprečava nastavak uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja. U tu svrhu osobi
koja uznemirava ili spolno uznemirava radnika predložiti će se sklapanje aneksa
ugovora o radu za druge poslove, tj. dati joj otkaz s ponudom izmijenjenog
ugovora.
Ako se radi o težem
obliku uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja radnika, poslodavac će takvoj
osobi – radniku dati izvanredni otkaz ugovora o radu.
Članak 18.
Ukoliko se pritužba radnika odnosi na osobu – radnika drugoga poslodavca,
osoba iz čl. 16. ovoga pravilnika će bez odgode obavijestiti njegova poslodavca
i zabraniti daljnji doticaj te osobe s uznemiravanim ili spolno uznemiravanim
radnikom.
Ako se radi o blažem obliku uznemiravanja radnika i ako postoje izgledi
da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava može se dati
strogo upozorenje i opomena.
Članak 19.
Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za
njihovu tajnost je odgovorna osoba iz čl. 16. Pravilnika koja je rješavala
pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, kao i druge osobe koje su
sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe, o čemu moraju biti upozorene i to
konstatirano na zapisnik.
1. Puno radno vrijeme
Članak 20.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sata tjedno.
2. Nepuno radno vrijeme
Članak 21.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sklopiti će se s radnikom kada
priroda i opseg posla, odnosno organizacija rada ne zahtjeva rad u punom radnom
vremenu.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i za rad na
poslovima na kojima rade radnici s pravom na kraće radno vrijeme.
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se sklopiti i zbog prirode
projekta koji Udruga provodi, a u kojem je naznačeno da se zapošljavaju radnici
s nepunim radnim vremenom.
Članak 22.
Radnici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s
punim radnim vremenom glede odmora između dva radna dana, tjednog odmora,
najkraćeg trajanja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.
Plaća radnika s nepunim
radnim vremenom utvrđuje se razmjerno vremenu koje radnik
radi.
Članak 23.
Radnici na poslovima sa skraćenim radnim vremenom ostvaruju ista prava
kao da rade puno radno vrijeme.
4. Prekovremeni rad
Članak 24.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim
sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev Udruge mora raditi duže
od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).
Prekovremeni rad ne može
iznositi više od 8 (osam) sati tjedno.
Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180
(stoosamdeset) sati godišnje.
Ako prekovremeni rad radnika traje duže od 4 (četiri) tjedna neprekidno
ili više od 12 (dvanaest) tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako
prekovremeni rad svih radnika prelazi 10 % ukupnog radnog vremena u određenom
mjesecu, Udruga je o prekovremenom radu dužno obavijestiti Inspektora rada u
roku od 8 (osam) dana od dana nastupa neke od navedene okolnosti.
Članak 25.
Odluku o prekovremenom radu donosi Predsjedništvo Udruge, u pisanom
obliku uz naznaku imena i prezimena radnika, poslova i radnih zadataka koje
radnik obavlja temeljem sklopljenog ugovora o radu, te opisa predviđenog mjesta
rada.
U hitnim slučajevima prekovremeni rad se može odrediti i usmeno s tim da
pismena odluka radniku mora biti dostavljena u roku od 24 sata.
Članak 26.
Prekovremeni rad ne može
se odrediti:
Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti, te samohrani roditelj
s djetetom do 6 godina starosti i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu,
mogu raditi prekovremeno samo ako dostave pisanu izjavu o dobrovoljnom
pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
Članak 27
Ako narav posla zahtjeva, radno vrijeme u Društvu preraspodjeljuje se na
način da u jednom razdoblju tijekom godine traje duže, a u drugom razdoblju
kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
Preraspodijeljeno radno
vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Preraspoređeno radno vrijeme tijekom
razdoblja koje traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48
sati tjedno. Preraspoređeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od
punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 4 mjeseca.
Članak 28.
Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s
djetetom do 6 godina starosti te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu,
može raditi u preraspodijeljenom punom ili nepunom radnom vremenu ako dostavi
pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
8. Raspored radnog vremena
Članak 29.
Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana, a na poslovima
koji zbog svoje naravi zahtijevaju drugačiji raspored radnog vremena, radni
tjedan raspoređen je u šest radnih dana.
Odluku o rasporedu radnog vremena donosi Predsjedništvo udruge u pisanom
obliku.
O svim odlukama o radnom vremenu, osim o hitnom prekovremenom radu
radnici se moraju obavijestiti najmanje tjedan dana unaprijed.
IV ODMORI I DOPUSTI
1. Stanka
Članak 30.
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo
na odmor-stanku od 30 minuta.
Vrijeme stanke ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri
sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog
vremena.
Iznimno, na poslovima na kojima je narav posla takva da ne omogućuje
prekid rada radi korištenja stanke, radnicima koji rade na tim poslovima može
se pravo na stanku osigurati višekratnim korištenjem odmora u kraćem trajanju
ili skraćenjem dnevnog radnog vremena.
2. Dnevni odmor
Članak 31.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, radnik ima pravo na
dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
3. Tjedni odmor
Članak 32.
Radnik ima pravo za svaki tjedan na tjedni odmor u neprekidnom trajanju
od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor od 12 sati, ako posebnim
propisom nije drugačije određeno.
Tjedni odmor radnik
koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje
slijedi.
Ako je neophodno da radnik radi na dan tjednog odmora, dan zamjenskog
tjednog odmora osigurati će mu se u idućem tjednu.
4. Godišnji odmor
Članak 33.
Radnik ima za svaku
kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna
dana.
Prava na godišnji odmor radnik se ne može odreći niti mu se to pravo može
uskratiti.
Članak 34.
U dane godišnjeg odmora
ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni zakonom i
dani privremene nesposobnosti za rad (bolovanje).
Članak 35.
Dužina godišnjeg odmora
utvrđuje se na način da se na 20 radnih dana, dodaju 4 dana odlukom poslodavca.
Članak 36
Radnik koji se prvi put
zaposli stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Ne smatra se prekidom
rada za stjecanje prava za godišnji odmor ukoliko se radnik zaposli u roku od 8
dana od prestanka prethodnog radnog odnosa.
Članak 37.
Radnik ima pravo na 1/12
godišnjeg odmora, određenog po kriterijima ovog Pravilnika, za svakih navršenih
mjesec dana rada u slučajevima:
Članak 38.
Vrijeme korištenja
godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora.
Plan korištenja godišnjeg
odmora utvrđuje Predsjednik Udruge.
Radnik o rasporedu i
trajanju godišnjeg odmora mora biti obaviješten najmanje 15 dana prije
korištenja pismenom obaviješću.
Članak 39.
Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela i to prvi dio u
trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno tijekom kalendarske godine, a drugi
dio do 30. lipnja iduće godine.
Članak 40.
Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili
nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog
dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom
da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se
vratio na rad.
5. Neplaćeni dopust
Članak 41.
Radniku se može na njegov
zahtjev odobriti neplaćeni dopust do 30 dana godišnje ukoliko to dopušta
priroda posla i potrebe Udruge naročito u slijedećim slučajevima:
Članak 42
Izuzetno, neplaćeni
dopust može se odobriti i u trajanju dužem od 30 dana godišnje. Za vrijeme
neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
Odluku o odobrenju
neplaćenog dopusta donosi Predsjednik Udruge.
ZA RAD
Članak 43.
Dok je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od
profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka,
Udruga mu ne može otkazati.
Zabrana iz stavka 1. ovog članka ne utječe na prestanak ugovora o radu
sklopljenog na određeno vrijeme.
Članak 44.
Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede
na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja,
odnosno opravka, ovlaštena osoba, odnosno tijelo utvrdi da je sposoban za rad,
ima se pravo vratiti na poslove na kojima je prethodno radio ili na druge
odgovarajuće poslove.
Članak 45.
Radnik je dužan što je
moguće prije obavijestiti Udruga o privremenoj nesposobnosti za rad, a
najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o
privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.
Ovlašteni liječnik dužan
je radniku izdati potvrdu iz stavka 1. ovog članka.
Ako zbog opravdanog
razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovog članka, dužan je to
učiniti što je moguće prije, a najkasnije u toku tri dana od dana prestanka
razloga koji ga je u tome onemogućavao.
VI ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA, POSVOJITELJA I
STARATELJA
Članak 46.
Udruga ne može odbiti
zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezinu trudnoće, niti joj
smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu osim na njezin zahtjev.
Udruga ne smije tražiti
bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, niti smije uputiti drugu osobu da traži
takve podatke, osim ako radnica osobno zahtjeva određeno pravo predviđeno
zakonom ili drugim propisom radi njezine zaštite.
Članak 47.
Ako je za stjecanje
određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno
trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog
dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu
zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te
dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim
smetnjama u razvoju smatrati će se radom u punom radnom vremenu.
Trudnici i radniku koji
se koristi nekim od prava iz prethodnog stavka Udruga ne može otkazati ugovor o
radu u roku od 15 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja navedenih
prava.
Radnik koji je koristio
neko od prava iz ovog članka ima pravo povratka na poslove na kojima je radio
prije korištenja svoga prava, ako je prestala potreba za obavljanjem tih
poslova te na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo u promjene u
tehnici ili načinu rada, Udruga mu je dužno ponuditi sklapanje ugovora o radu
za obavljanje drugih odgovarajućih poslova čiji uvjeti rada ne smiju biti
nepovoljniji od uvjeta rada koje je obavljao prije korištenja toga prava.
VII PRAVA I OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA
1. Obveze Udruge
Članak 48.
Udruga je obvezno radniku u radnom odnosu dati posao, te mu za obavljeni
rad isplatiti plaću i osigurati druga prava koja radniku pripadaju temeljem
zakona, Pravilnika o radu i ugovora o radu.
2. Obveze radnika
Članak 49.
Radnik na radu, i u svezi
s radom, ima naročito slijedeće radne obveze:
Radnik je dužan u svom radu pridržavati se navedenih radnih obveza kao i
radnih obveza koje proisteknu iz zakona i drugih propisa poslodavca.
3.Stručno osposobljavanje i usavršavanje
Članak 50.
Radnici su obvezni za
vrijeme trajanja zaposlenja stručno se usavršavati za obavljanje poslova
odgovarajuće struke.
U skladu s mogućnostima i
potrebama Udruge, radnici se mogu stručno usavršavati za rad putem tečajeva, seminara
i drugih odgovarajučih oblika usavršavanja.
Za provedbu stručnog usavršavanja
odgovorna je Udruga.
VIII NAKNADA ŠTETE
Članak 51.
Radnik koji na radu ili u svezi sa radom namjerno ili zbog krajnje
nepažnje uzrokuje štetu Udruzi dužan je štetu nadoknaditi.
Štetom se smatra svako umanjenje vrijednosti imovine Udruge, umanjenje dobiti
kao i šteta koju je Udruga naknadilo trećoj osobi, a koju je radnik
prouzrokovao na radu i u svezi sa radom.
Članak 52.
Radnik je dužan platiti štetu u paušalnom iznosu do 1000,00 (tisuću)
kuna, ukoliko je šteta nastala kao posljedica radnikovog nepravovremenog
dolaska na posao, napuštanja radnog mjesta u vrijeme radnog vremena ili
prijevremenog odlaska s posla, oštećenja imovine Udruge, te ukoliko je šteta
nastala neprimjerenim ponašanjem radnika i izazvala poremećaj u poslovanju Udruge.
U slučaju da je nastala šteta u iznosu većem od naprijed utvrđenog, Udruga
će potraživati naknadu u visini stvarne štete.
Za obustavu iznosa po osnovu naknade štete s plaće potrebna je prethodna
suglasnost radnika.
Članak 53.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje
nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadil Udruga, dužan je Udruzi
nadoknaditi iznos naknade isplaćenoj trećoj osobi osim, ukoliko je šteta
nastala kumulativnim radnjama više radnika Udruge.
Svaki radnik dužan je odmah nakon nastanka štete koju je prouzrokovao,
istu prijaviti Predsjedniku Udruge.
IX PRESTANAK UGOVORA O RADU
1. Načini prestanka Ugovora o radu
Članak 54.
Ugovor o radu prestaje:
2. Sporazum o prestanku Ugovora o radu
Članak 55.
Ponudu za sklapanje
sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i Udruga.
Sporazum o prestanku
Ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobiti:
Sporazum o prestanku
Ugovora o radu potpisuju radnik i Predsjednik Udruge.
3. Otkaz ugovora o radu
Članak 56.
Ugovor o radu mogu otkazati Udruga i radnik.
3.1. Redoviti otkaz Udruge
Članak 57.
Udruga može otkazati
Ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u
slučaju:
Članak 58.
Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je ako Udruga ne može
zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako Udruga ne može obrazovati
ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima.
Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Udruga mora voditi
računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete
radnika.
Članak 59.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, Udruga je dužno
radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost
otkaza, za slučaj nastavka kršenja tih obveza.
Prije redovitog
otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Udruga je dužno omogućiti
radniku da iznese svoju obranu pismeno ili usmeno na zapisnik, osim ako postoje
okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Udruge da to učini.
3.2. Redoviti otkaz radnika
Članak 60.
Radnik može otkazati Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok
ne navodeći za to razlog.
3.3. Izvanredni otkazi
Članak 61.
Udruga i radnik imaju mogućnost otkazati Ugovor o radu sklopljen na
neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili
ugovorenog
otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze
iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje
svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak rada nije moguć.
Članak 62.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku petnaest dana od
dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 63.
Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Udruga
je dužno omogućiti radniku da iznese svoju obranu pismeno ili usmeno na
zapisnik kod poslodavca, osim ako postoje okolnosti, zbog kojih nije opravdano
očekivati od Udruge da to učini.
Članak 64.
Kao osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa za slučaj izvanrednog
otkaza smarat će se naročito:
U stavku 1. ovog članka opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu
navedeni su primjera radi, te i svako drugo nedopušteno ponašanje radnika ili
kršenje radne discipline mogu biti razlogom za otkaz ugovora o radu.
3.4. Redoviti otkaz Ugovora o radu na određeno
vrijeme
Članak 65 .
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati
samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
3.5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te
tijek otkaznog roka
Članak 66.
Otkaz mora imati pisani
oblik.
Udruga mora u pisanom
obliku obrazložiti otkaz.
Otkaz se mora dostaviti
osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok počinje teći
od dana dostave otkaza.
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog i
roditeljskog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju,
korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno
posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za
rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe, te u drugim slučajevima
opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom.
4. Otkazni rok
Članak 67.
Radnik i Udruga mogu
otkazati ugovor o radu uz otkazne rokove utvrđene zakonom. Udruga nema obvezu
poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka kada ugovor
o radu izvanredno
otkazuje.
Kada ugovor o radu prestaje na zahtjev radnika Udruga može na zahtjev
zaposlenika, smanjiti trajanje otkaznog roka.
Članak 68.
Ako radnik, na zahtjev Udruge, prestane raditi prije isteka propisanog
ili ugovorenog otkaznog roka, Udruga mu je dužno isplatiti naknadu plaće i
priznati sva ostala prava, kao da je radio do isteka otkaznog roka.
X PLAĆE
Članak 69.
Plaća radnika sastoji se
od osnovne plaće, stimulativnog dijela plaće i dodataka na
plaću.
1. Osnovna plaća
Članak 70
Osnovica za izračun
mjesečne osnovne plaće je novčana svota propisana u bruto iznosu.
XI NAKNADE PLAĆE
Članak 71.
Za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih zakonom, drugim
propisom ne radi, ima pravo na naknadu plaće.
Članak 72.
Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini pripadajuće osnovne plaće (bez
dodatka za prekovremeni rad, rad na blagdan i bez stimulacije), za vrijeme
traženja novog zaposlenja izvan Društva u otkaznom roku.
Članak 73.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, dana blagdana i
neradnih dana radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove pripadajuće
osnovne plaće za taj mjesec.
Članak 74.
Ako je radnik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana,
pripada mu naknada u visini plaće od 90% od pripadajuće osnovne plaće za taj
mjesec.
Naknadu u 100% iznosu pripadajuće osnovne plaće za taj mjesec radnik ima
pravo kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili pretrpljene ozljede na
radu.
XII ISPLATA PLAĆA I NAKNADA
Članak 75.
Plaća se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec i to najkasnije
peti radni dan tekućeg mjeseca. Naknada plaće radniku
isplaćuje se zajedno sa plaćom.
Članak 76.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini
troškova prijevoza sredstvima javnog prometa.
XV OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG
ODNOSA
Članak 77.
O pravima i obvezama radnika odlučuje Predsjedništvo Udruge.
Članak 78.
Sve odluke o pravu i obvezi radnika neposredno se uručuju radniku na
njegovu mjestu rada, uz dostavnicu sa datumom uručenja, koju potpisuje radnik.
Ako radnik odbije primiti napisanu odluku iz prethodnog stavka, osoba
koja je dostavlja o tome će načiniti zabilješku s naznakom datuma pokušaja
dostave. Ako radnik ne radi, odnosno ne
dolazi na rad, napisana odluka iz stavka 1. ovog članka dostavit će mu se
preporučenim pismom sa povratnicom na njegovu posljednju poznatu adresu.
Ako radnik ili odrasli član njegove obitelji odbije primiti preporučeno
pismo, smatrat će se da mu je odluka dostavljena onog dana kad je odbio primiti
preporučeno pismo.
U Osijeku, 10.05.2019.
Predsjednik Udruge